为帮助员工持续成长，佳尔科为每一位员工提供培训与学习机会。公司采用内培与外培、送出去、请进来相结合的方式进行新员工培训、在岗培训、转岗培训，以及后备人员的提升培训，涵盖了文化、专业技能、领导力、执行力等全方位的内容。
人才作为佳尔科最重要的战略资源，我们注重人才的提升和潜能的开发，建立五级双通道晋升机制，横向拓展与纵向发展相结合，重点打造专业技能型和专业管理型人才队伍。
返回顶部
